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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti Globali
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Acquisizione di Talenti Globali altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'identificazione, attrazione e assunzione dei migliori talenti da tutto il mondo per supportare la crescita e l'espansione internazionale della nostra azienda. Collaborerai con i responsabili delle assunzioni, i team internazionali e i partner esterni per garantire un processo di selezione efficace, inclusivo e conforme alle normative locali.
Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle pratiche di reclutamento globale, una forte capacità di comunicazione interculturale e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Sarai coinvolto nella definizione delle strategie di sourcing, nella gestione delle campagne di employer branding e nell'ottimizzazione dei processi di selezione per garantire un'esperienza positiva ai candidati.
Inoltre, dovrai monitorare le tendenze del mercato del lavoro internazionale, analizzare i dati di reclutamento e proporre soluzioni innovative per attrarre talenti in mercati competitivi. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale è essenziale, così come la flessibilità nell'adattarsi a fusi orari e normative diverse.
Se sei appassionato di risorse umane, hai esperienza nel reclutamento internazionale e desideri contribuire al successo globale di un'organizzazione in crescita, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione di talenti a livello globale
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione
- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione all'onboarding
- Utilizzare strumenti digitali e piattaforme internazionali per il sourcing
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati in diverse lingue e culture
- Garantire la conformità alle normative locali in materia di assunzione
- Promuovere l'employer branding a livello internazionale
- Analizzare i dati di reclutamento e ottimizzare i processi
- Gestire relazioni con agenzie di reclutamento esterne
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking globali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 3 anni nel reclutamento internazionale
- Conoscenza fluente dell'inglese e preferibilmente di una seconda lingua
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle normative internazionali sul lavoro
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali e virtuali
- Familiarità con ATS e strumenti di sourcing digitale
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su fusi orari diversi
- Forte etica professionale e riservatezza
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento internazionale?
- Hai mai lavorato con team distribuiti a livello globale?
- Quali strumenti utilizzi per il sourcing di candidati internazionali?
- Come gestisci le differenze culturali durante il processo di selezione?
- Hai esperienza con le normative sul lavoro in altri paesi?
- Come promuovi l'employer branding in mercati esteri?
- Qual è stato il tuo successo più significativo nel reclutamento globale?
- Come gestisci i fusi orari durante i colloqui?
- Hai mai collaborato con agenzie di reclutamento internazionali?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di acquisizione di talenti?
